醫院設計

醫院科室設計

Hospital department design

在醫療行業,科室建設的重要性是不言而喻的。臨床科室的專業性都很強,其發展壯大是需要積累和沉淀的。科室的強弱直接決定了其提供服務的能力和在社會的影響力。

老百姓去看病,暨選醫院又選學科,他們希望選到一家信譽好的醫院看病,更希望選到一家學科強勢的醫院看病, 在那里更容易找到技術好的醫生。如果科室發展不好,病人不來,業務量就上不去,更談不上科研和創新了,沒有這些做支撐,學科就沒有社會影響力。

醫院HR設計

Hospital HR design

合理的民營醫院人力資源配置,可以提升員工的工作熱情,同時可以控制醫院的成本,為醫院的發展提供更大的收益,優化人力資源配置,進而可以更好的加強對人才的培養,提升醫院的綜合實力。

醫院績效設計

Hospital performance design

近年來,我國醫療改革力度不斷加大,對醫院管理體系提出了更高的要求.因此,醫院應盡快完善績效考核和薪酬設計體系,在保障考核指標相對公平的基礎上,調動醫務人員的工作積極性.績效考核關系著醫院管理者及醫務人員的切身利益,公立醫院績效改革也是醫改中業界關注的焦點。尤其是在醫院內部,績效獎金分配公平與否,備受醫生關注。

醫院創新流程設計

Hospital Innovation Process Design

此對于患者來說(尤其是次前往醫院就診的朋友)了解門診就診流程不僅能夠大大減少看診時間,還能更為清楚的了解該醫療機構是否就診流程規范符合標準,避免醫托欺騙情況發生。

很多都是一些細節的東西,但往往是細節更能體現醫院在流程上的優化及以患者為中心的宗旨。流程創新是門診服務創新的重點和難點 門診是醫院重要的診療場所,看病的過程是醫院與病人建立醫患關系的過程,也是醫生與病人約定“合同定單”的過程...

醫院培訓設計

Hospital training design

醫院培訓作為目前醫院經營中重要的環節之一。一直以來有許多好的傳統觀念,譬如培訓是對員工的福利,培訓是醫院可持續發展的動力。然而醫院培訓是一個系統的工程,在高度強調人性化管理的現代醫院,有時需要醫院管理者換一個角度來做培訓。

醫院VI系統設計的基礎內容及應用模塊

Basic Content and Application Module of Hospital VI System Design

醫院VI設計基礎設計內容?

醫院標志:中文命名、英文命名、品牌定義、標志設計,醫院中文(英文)標準字體設計等。??

象征圖形:標準色彩、標準文字、標準圖案等。

運用規范:標志、醫院字體、醫院商標的執行尺寸、運用規范等。

醫院戰略設計

Hospital strategic design

戰略,是一種從全局考慮謀劃實現全局目標的規劃,是一種長遠的規劃,是遠大的目標。一定規模以上的醫療機構只有做好戰略,才能適應未來的發展。

做戰略規劃的過程,也是一個全面審視醫院競爭環境的過程。做戰略規劃,要分析醫院面臨的行業政策、競爭環境、競爭對手的基本情況,同時還要審視醫院自身的資源和能力,選擇適合醫院自身的業務方向,不斷加強在該業務方向的競爭能力,才能贏得競爭勝利。

戰略規劃的過程,也是醫院內形成共識的過程。醫院一般都是由多人組成,人多不容易形成合力,容易出現1+1<2的結果,三個和尚沒有水喝就是講這樣的故事。

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