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醫院管理

民營醫院緣何人才難招,招到也難留?

來源:梅奧國際 | 瀏覽量:3598 | 發布時間:2013-05-08 09:51:37

    幾乎每一個民營醫院都存在難聘好醫生問題,即使投資者和管理者千方百計用高薪、用待遇引進了人才,后卻眼睜睜地看著離開。人才的流失現象幾乎成了民營醫院發展中的夢魘。民營醫院從事業單位招到的醫生極少,目前招到的醫生一般都是部隊轉業的軍醫或從一些倒閉的職工醫院來招。從主渠道的衛生行業只能招到鄉鎮衛生院的醫生,二甲以上醫院的醫生很難招到。

民營醫院招人難的三大原因

1.  薪酬待遇方面無優勢

近幾年來,國家實施新農合和醫保政策,這就導致縣級以上的二甲三甲醫院就診量急速上升,效益好醫生薪酬自然就高,因此公立醫院醫生都不愿意往民營醫院走。

2.視職稱評定--隱性的歧視

    目前民營醫院醫生雖然有職稱晉升的機會,在評高級職稱的時候,名額緊張的情況下,優先考慮公立醫院的醫生,因此民營醫院醫生評選職稱的機會很少,其實這也是一種無形的歧視。

3.民營醫院生存壓力巨大,不能給醫生提供學術研究氛圍

    民營醫院面臨的生存壓力巨大,不能做到每隔幾年就為醫生提供到更高級醫院進修的機會,也沒有機會參加一些業界的學術交流會。很多醫生都會覺得在民營醫院限制了自身的發展,自然也不愿意選擇跳槽。

醫生多點執業辦法

    在國務院公布《十二五期間深化醫藥衛生體制改革規劃暨實施方案》(以下簡稱《方案》)前的2月,北京市出臺了《關于進一步鼓勵和引導社會資本舉辦醫療機構的若干政策》征求意見稿,其中第十、第十一條,對保障醫生在民營院的職稱評定、科研立項等都有規定。允許醫生多點執業,即醫生除了在自己一直工作的公立醫院上班外,還可以在輪休時間到其他醫院行醫。

    這種方式雖然在一定程度上緩解了民營醫院的人才短缺問題,但卻很難解決民營醫院醫療人才的不平衡。世界第三大健康體檢機構——北京美兆體檢中心總經理戴明哲表示,雖然可以允許醫生多點行醫,但是醫生要到當地衛生局備案,真正愿意這樣干的醫生沒有幾個。主要原因在于保險制度不健全,因為如果行醫出現意外,存在誰賠付的問題。醫生害怕賠付責任歸自己,很少愿意簽多點執業的合同。

未來的民營醫院靠什么留住人才?

    1.首先是薪酬方面,民營醫院首先要能提供能吸引醫生的薪酬,至少要比公立醫院有優勢,才能夠吸引更多優秀的人才。

    2.其次,民營醫院要能為醫生提供一個展示自己能力的工作平臺,提供進修的機會,參加學術活動,提供一種學術氛圍。這些都是民營醫院目前所不能提供。

    3.民營醫院要規范行醫,不能為了短期利益坑蒙拐騙。醫院想要繼續生存下去,吸引到優秀的人才,一定要提升社會形象,贏得公眾的信任。

    4.國家出臺的措施應該更具備可操作性,例如多點執業,不能只是停留在理論層面。應該出臺一些實際的措施。在職稱評定方面,希望民營醫院醫生能享有公平的競爭

    歐美,棒的醫生基本都在私立醫院工作。在國內,這和發達國家醫療市場截然相反,大凡公立醫院沒有幾個有水平醫生愿意跳火坑到民營醫院就職。這兩者都過于極端化,真正要做到醫療行業健康發展,私立醫院和公立醫院的醫生要大致平衡分配,按需求分配,不能極端化。






聚合標簽:民營醫院發展,醫院體制改革,醫院經營管理,人力資源管理

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